近日，智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心舉辦的“2013中國年度最佳雇主”評選活動外調階段結束，并隨后發布了《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調查報告》。
報告顯示，本次調查最大的變化是白領對最佳雇主“軟實力”的關注度提升較大。組織管理首次超越薪酬福利，成為白領關注最佳雇主的首要指標。此外，學習培訓、企業客觀環境和人文環境等“軟實力”也成為白領關注焦點。從最佳雇主特征的調查結果來看，“完善的福利待遇”再超“有競爭力的薪酬”，蟬聯第一位，而“員工尊重度”相比往年首次出現，以7.3%的關注率占有雇主特征排名“榜眼”位置，僅低于“福利待遇”0.2個百分點。值得關注的是，高知群體對企業“軟實力”并不看重，且認同比率隨著受教育程度的不斷升高出現下降的趨勢；在“薪酬”的關注度上則成反比，表明高知群體對非物質層面的忽視和對高收入的期待，這在企業引進高端人才、調整人才戰略方面是一個值得注意的現象。 （宋導）
